?

Log in

No account? Create an account
На нашей фабричке

на нашей фабричке...


На нашей фабричке

За один год мы потеряли 5 сотрудников

Про одного я уже писал - он ушел к нашему клиенту. И вот спустя время, могу сказать, что выиграли от этого все: и клиент, и мы, и сам перебежчик.

Трое других были студентами последних курсов - подающими надежды новичками. И все трое ушли, поэтому что ожидали чего-то большего от работы, больше чем мы им могли дать. И это не про деньги - ребята реально талантливы и хотят покорять мир, а скорость роста у нас показалась им слишком медленной. Ну и мы сами часто тормозили - можно и нужно было чуть больше няньчиться.

Несмотря на это, у нас работают ещё две с половиной студентки и мы очень хотим и будем набирать ещё. Ну просто трое наших топ-менеджеров начинали работу со мной будучи студентами, а сейчас это крутейшие специалисты (и партнеры).

Ну и недавняя наша потеря, самая грустная. Хороший специалист с огромным потенциалом. Но очень сложный клубок причин расстаться, из которых мы не смогли найти выход. И в итоге нас уволили, как мы не старались.

Для чего я это написал? Очень хочу им всем сказать: Ребята, вы все очень крутые и мы вас по-прежнему любим! Если что, в любое время вэлкам назад!

И да, ещё, может вам это будет полезно: после каждого увольнения мы проводим разбор причин и вносим коррективы в наши процессы. Причем очень часто поначалу хочется обвинить во всем ушедшего "он сам был недостаточно хорош, без него будет даже лучше, он слишком много хочет..." Но если внимательно разобраться, то причины всегда оказываются глубже и сложнее: где-то оставили без опеки, где-то перегрузили или просто не объяснили целей и возможностей.

*********
ЖЖ умер,переезжаем на t.me/fabrichka