September 25th, 2012

Начальственное пьянство

Если работник напился или пришел пьяным на работу - вопросов нет, увольняю его в пять секунд. Это закон. Можно для эксперимента один раз поддаться на его уговоры-заклинания и сжалиться над несчастным. Но через неделю-другую за жалость наступит расплата, и увольнение придется повторить. Это правило без исключений, поэтому ну эти эксперименты нафиг.

Сложнее, когда он вроде трезв, но с перегаром, синей мордой лица и мерцающей мозговой деятельностью. Тут стоит подождать до полного выздоровления, а потом замерить интервал между запоями. Если перерыв больше трех месяцев, то такого можно потерпеть пару-тройку лет. Зарплату не повышать, ничему новому не обучать и неспеша подобрать преемника - всё равно придётся скоро выгнать.

А чтобы не искушать людей, спиртное в любом виде на территории моей фабрички запрещено. Даже в день рождения, даже в Новыйгод и Восьмоемарта. Без исключений. Хотите порадовать свой мозг алкоголем? За территорию, пожалуйста.

В пятницу был у одного потенциального заказчика. Большая компания, большой босс (и зам при нём), большие деньги. Сели мы так неформально в кабинете, на диванчиках, за чаем-кофе стали обсуждать новый проект. Тут он предлагает по рюмашке. Коньячку. Я отказываюсь - выпивают вдвоём. Потом за разговорами ещё по полтинничку, и ещё. Вижу - глаза у ребят помутнели, щеки зарозовели и телеса в диванчиках пообмякли. И чего-то лопочут, лопочут без остановки - хрен вырвешься от таких, знаете?

В общем уволил я их. Просто встал в один момент молча, и ушёл. Уже выходя заметил, что сотрудники в офисе празднуют чей-то день рождения. На столе фрукты, нарезка и две бутылки вина.