?

Log in

No account? Create an account
На нашей фабричке

на нашей фабричке...


Previous Entry Share Next Entry

Как найти сотрудника

Подбор сотрудников - работа, важнее которой в бизнесе наверное ничего нет. И вроде все это понимают, но почему-то большинство не делает даже минимальных усилий в этом направлении. Чаще всего придумают название должности и просто просеивают кандидатов, ожидая, что прилипнет кто-то достойный.

Из четырех компаний, в которые меня недавно звали, только в одной было некое подобие описания задач. И это топовые позиции!

А что должно быть? Перед поиском человека должна быть просто сделана домашняя работа. Руководителю (а не кадровику!) нужно потратить несколько часов своего драгоценного и написать, кого он ищет и какие задачи будут потом поставлены этому кому-то. Ага, банальное описание вакансии или job description.

Должен вам честно признаться, что до недавнего времени я и сам хреново делал эту домашку. Просто меня никто не научил, как это делается и я каждый раз вымучивал из себя банальности типа "ответственный и способный к обучению".



Прежде чем перейти к практическим советам, поделюсь результатами опроса на своем канале в Телеграме, t.me/fabrichka

А вы как пишете описание вакансии?
anonymous poll

детально и конкретно, с пониманием задач – 47
👍👍👍👍👍👍👍 38%

каждый раз не знаю что писать и мучительно подбираю слова – 42
👍👍👍👍👍👍 34%

набрасываю, что в голову придет – 16
👍👍 13%

копирую из интернета – 13
👍👍 10%

вообще не пишу - пусть кадровики сами придумают – 6
👍 5%

👥 124 people voted so far.



  • 1
atrox777 July 30th, 10:15
Нда. Бывает. Никакущие формулировки, смутные описания, временами странные требования...

Когда вижу в описании вакансии грамматические ошибки и несогласованные предложения - отбрасываю. Даже если "типа крутая" компания или известное кадровое агентство.
Если люди не хотят вычитать собственный текст, или, ещё хуже, не способны увидеть в этом тексте грубые ошибки, то нечего с ними связываться вообще.

mneochenhrenovo July 30th, 13:48
Можно подумать к вам очередь из работодателей с чемоданом денег. То что вы просматриваете вакансии и ищите работу говорит как раз об обратном.

atrox777 July 30th, 20:40
"просматриваете вакансии" не равно "ищите работу"

mneochenhrenovo July 31st, 8:43
какой вы интересный персонаж, просматриваете, игнорируете не понравившиеся но работу не ищите

oren_56 July 31st, 6:24
А как вы относитесь к формулировке: "Заработная плата, по результатам собеседования"?

Где-то читал, что даже рассматривать не надо такую организацию.

zorins July 31st, 9:40
На большинство топовых позиций не светят зарплату заранее, а определяют в ходе переговоров. Это нормально.

oren_56 July 31st, 10:52
Вот тоже об этом думал. С другой стороны, какой-то торг получается в итоге.

zorins July 31st, 11:59
Именно торг!

Edited at 2018-07-31 11:59 am (UTC)

riseofdeath August 15th, 9:40
Обычно там есть "запланированый бюджет на нового сотрудника". Условно N денег. Соответственно на собеседовании у работника спрашивают на какую сумму он претендует. Если кандидат норм и сумма меньше N - хорошо, берем (могут, к стати, предложить и N в итоге, это от конторы зависит). Если нет - по всякому - могут и отказать (у буржуев есть замечательное слово, которое они пишут в отказе - overqualified), могут и N увеличить. На моей практике мне ни разу не предлагали "вы нам подходите, но мы вам можем предложить только N-M".

Edited at 2018-08-15 09:41 am (UTC)

oren_56 August 15th, 12:52
Понятно, спасибо, не знал об этом.

  • 1