?

Log in

No account? Create an account
На нашей фабричке

на нашей фабричке...


Previous Entry Share Next Entry

Как найти сотрудника

Подбор сотрудников - работа, важнее которой в бизнесе наверное ничего нет. И вроде все это понимают, но почему-то большинство не делает даже минимальных усилий в этом направлении. Чаще всего придумают название должности и просто просеивают кандидатов, ожидая, что прилипнет кто-то достойный.

Из четырех компаний, в которые меня недавно звали, только в одной было некое подобие описания задач. И это топовые позиции!

А что должно быть? Перед поиском человека должна быть просто сделана домашняя работа. Руководителю (а не кадровику!) нужно потратить несколько часов своего драгоценного и написать, кого он ищет и какие задачи будут потом поставлены этому кому-то. Ага, банальное описание вакансии или job description.

Должен вам честно признаться, что до недавнего времени я и сам хреново делал эту домашку. Просто меня никто не научил, как это делается и я каждый раз вымучивал из себя банальности типа "ответственный и способный к обучению".



Прежде чем перейти к практическим советам, поделюсь результатами опроса на своем канале в Телеграме, t.me/fabrichka

А вы как пишете описание вакансии?
anonymous poll

детально и конкретно, с пониманием задач – 47
👍👍👍👍👍👍👍 38%

каждый раз не знаю что писать и мучительно подбираю слова – 42
👍👍👍👍👍👍 34%

набрасываю, что в голову придет – 16
👍👍 13%

копирую из интернета – 13
👍👍 10%

вообще не пишу - пусть кадровики сами придумают – 6
👍 5%

👥 124 people voted so far.



  • 1
atrox777 July 30th, 2018
Нда. Бывает. Никакущие формулировки, смутные описания, временами странные требования...

Когда вижу в описании вакансии грамматические ошибки и несогласованные предложения - отбрасываю. Даже если "типа крутая" компания или известное кадровое агентство.
Если люди не хотят вычитать собственный текст, или, ещё хуже, не способны увидеть в этом тексте грубые ошибки, то нечего с ними связываться вообще.

mneochenhrenovo July 30th, 2018
Можно подумать к вам очередь из работодателей с чемоданом денег. То что вы просматриваете вакансии и ищите работу говорит как раз об обратном.

atrox777 July 30th, 2018
"просматриваете вакансии" не равно "ищите работу"

mneochenhrenovo July 31st, 2018
какой вы интересный персонаж, просматриваете, игнорируете не понравившиеся но работу не ищите

oren_56 July 31st, 2018
А как вы относитесь к формулировке: "Заработная плата, по результатам собеседования"?

Где-то читал, что даже рассматривать не надо такую организацию.

zorins July 31st, 2018
На большинство топовых позиций не светят зарплату заранее, а определяют в ходе переговоров. Это нормально.

oren_56 July 31st, 2018
Вот тоже об этом думал. С другой стороны, какой-то торг получается в итоге.

zorins July 31st, 2018
Именно торг!

Edited at 2018-07-31 11:59 am (UTC)

riseofdeath August 15th, 2018
Обычно там есть "запланированый бюджет на нового сотрудника". Условно N денег. Соответственно на собеседовании у работника спрашивают на какую сумму он претендует. Если кандидат норм и сумма меньше N - хорошо, берем (могут, к стати, предложить и N в итоге, это от конторы зависит). Если нет - по всякому - могут и отказать (у буржуев есть замечательное слово, которое они пишут в отказе - overqualified), могут и N увеличить. На моей практике мне ни разу не предлагали "вы нам подходите, но мы вам можем предложить только N-M".

Edited at 2018-08-15 09:41 am (UTC)

oren_56 August 15th, 2018
Понятно, спасибо, не знал об этом.

  • 1